Los Valores Marcan la Diferencia
"Estimados amigos", así es como empiezan la mayoría de los emails en Sika, un lugar que los trabajadores describen como un entorno agradable y distendido. La cultura corporativa de Sika combinado con el saber hacer técnico conforma el Espíritu de Sika y logra un gran éxito en la cuenta de resultados. Para asegurar que esto prosiga en el futuro, Sika trata de que los trabajadores estén en las mejores condiciones posibles.
VALORES COMPARTIDOS: BASES FUERTES Y ESTRATEGIA DE CRECIMIENTO
Los elementos que definen la cultura corporativa de Sika son: dar prioridad al cliente, Innovación, Sostenibilidad e Integridad, Respeto y Resultados.
Estos valores y principios engloban a todas nuestras filiales en todo el mundo, y todos los trabajadores los aplican. Por tanto, la cultura de confiabilidad, transparencia y apertura del Grupo, tiene un sentido global que se materializa en hechos.
PERSPECTIVAS INTERESANTES EN TODO EL MUNDO
Sika está presente en más de 100 países y sus productos están disponibles en todo el mundo. La compañía se expande con rapidez y permite a sus trabajadores optar por entornos profesionales adaptados a sus características, no establece criterios de desarrollo inflexibles. Con esta cultura de confianza en el talento, Sika alimenta las oportunidades individuales y defiende la movilidad internacional aunque los candidatos internos mantienen preferencia. En los últimos años, por ejemplo, unos 300 trabajadores fueron promocionados a nuevos puestos laborales, y el 100% de puestos de dirección fueron ocupados de forma interna o por directores de empresas adquiridas. Las perspectivas de trabajo de larga duración y la cultura corporativa son algunas de las razones del escaso ratio de fluctuación (6,9%) en 2018.
ÉXITO DE LARGA DURACIÓN
Sika es una multinacional pero opera tan rápido como una compañía de tamaño medio, y responde con rapidez a las oportunidades de mercado. Para asegurar la permanencia de este modelo, el conocimiento de los trabajadores debe estar sincronizado con las tendencias y demandas del mercado. Por ejemplo, Sika incide en la plataforma de aprendizaje digital, con más de 320 cursos internos disponibles. Como la estrategia debe estar en consonancia con el crecimiento sostenible, los programas ofrecidos por Sika Business School trabajan en el liderazgo y el desarrollo del talento, el poder comercial, el aprendizaje digital y las academias especiales.
VALORES Y PRINCIPIOS
Prioridad al cliente, Innovación, Sostenibilidad e Integridad, Potenciación y Respeto, y Resultados. Estos son los elementos de la Cultura Sika.
COMPETENCIA DE GESTIÓN
Las perspectivas a largo plazo de los trabajadores y la cultura corporativa son algunas de las razones detrás del escaso ratio de fluctuación del 6,9% en 2018. (6,2% en 2017)
ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO
En 2018, Sika invirtió 11,5 millones de francos suizos en desarrollo para el trabajador (el año anterior la inversión fue de 10,7 millones).
GESTIÓN DEL TALENTO
El programa de liderazo se dirige a trabajadores con talento, tanto a nivel global como regional. Más de 300 personas tomaron parte de este programa en 2018.
DIVERSIDAD
Tener trabajadores de diversas nacionalidades abre nuevas perspectivas. En Sika, asimilamos maneras diferentes de pensar y de vivir, porque ello permite acceder a nuevas potencialidades.
DIGITAL MEDIA
El importante crecimiento de la compañía es apoyada por canales como la intranet social, programas de aprendizaje digital y manuales de aplicación.