Políticas y Lineamientos Sociales

Valores & Principios (V&P), reflejan la cultura corporativa de Sika a través de los siguientes principios:

"El cliente es lo primero",
"Coraje para la innovación",
"Gestionar para obtener resultados",
"Sostenibilidad e integridad" y"Empoderamiento y respeto".

Los principios subrayan el compromiso de Sika con la salud y la seguridad, afirmando que Sika opera "con un fuerte enfoque" en la seguridad y la calidad, que "crear entornos de trabajo seguros es siempre una prioridad" debe ser un valor y que "el bienestar y la salud de nuestros empleados y socios es un requisito previo para nuestro éxito".

En el Código de Conducta (CoC) de Sika se proporciona a los empleados una guía detallada sobre cómo implementar el V&P en el negocio diario. Todos los empleados que se unen a Sika se comprometen con su firma a mantener el V&P y el Código de Conducta. Cada dos años, se les pide a los Gerentes Superiores de Sika, incluyendo a los Gerentes Generales (GMs), que renueven su compromiso con los Valores y Principios y el Código de Conducta (CoC), que sean modelos a seguir a través del cumplimiento de su compromiso, y que se aseguren de que sus empleados locales sean entrenados regularmente tanto en el V&P como en el CoC.
 

El Código de Conducta (CoC) de Sika define los estándares y reglas de comportamiento para el Grupo y todos sus empleados. La Sección 10, que está dedicada a la protección de la "Salud, Seguridad y Medio Ambiente", enfatiza que Sika tiene la responsabilidad de seguir plenamente la salud y la seguridad, así como las leyes ambientales y las directrices internas en interés de los empleados, los clientes, el público y el medio ambiente en general. La sección pide a todos los empleados de Sika que "promuevan una cultura de seguridad y nunca comprometan la seguridad y la protección de los demás".

En el Código de Conducta para Proveedores (SCoC), la sección "Protección del medio ambiente y la salud, compromiso con el desarrollo sostenible" del documento destaca cómo los proveedores deben implementar todas las normas ambientales, de salud, seguridad y transporte aplicables, y mantener un sistema de gestión adecuado, asegurando un seguimiento y mejora continuos de sus impactos operativos en el medio ambiente, la salud y la seguridad. Si procede, aplica además sistemas de gestión adecuados para garantizar el desarrollo, la fabricación, el transporte y el uso seguros y ambientalmente racionales de sus productos.

En la sección 16 del SCoC, Sika se reserva el derecho de "evaluar, por medio de cuestionarios específicos o auditorías de terceros, el cumplimiento de ... los principios antes mencionados". Estos principios incluyen el cumplimiento de toda la documentación requerida de seguridad y etiquetado de los productos, en particular en lo que respecta a las mercancías peligrosas y las sustancias peligrosas".

El Manual de Seguridad y Sostenibilidad es válido para todas las entidades de Sika a nivel global. Los principios de este manual deben ser reflejados en los procesos de gestión tanto locales como regionales. Dado que este manual es una parte integral del Sistema de Gestión Corporativo, los procedimientos locales correspondientes deben integrarse en los procesos ISO locales.

Todos los nuevos empleados en Sika deben asistir a una sesión de inducción obligatoria sobre estos procesos como parte de su programa introductorio. La gerencia local debe proporcionar capacitación periódica a los empleados para garantizar que se conozcan y sigan los principios de seguridad. La implementación de este manual a nivel local y regional está sujeta a auditorías e inspecciones.
 

Las Reglas para Salvar Vidas consisten en diez reglas que se han definido e implementado para ayudar a mantener a todos seguros en los sitios de Sika:

1. F• Apto para el trabajo
2.  Autorización de trabajo
3. Espacio confinado
4. Aislamiento de energía
5. Trabajos en altura
6. Controles de seguridad
7. Seguridad del conductor
8. Protección contra explosiones
9. Trabajo en caliente
10. Tenga cuidado con los peligros

Abordan y crean conciencia sobre los riesgos clave sobre la salud y la seguridad de los empleados, contratistas y visitantes en las ubicaciones de Sika, y se aplican a los empleados de Sika cuando visitan a clientes o proveedores. Todos los empleados y terceros que trabajen en el lugar deben cumplir con estas reglas y están facultados para detener su trabajo si lo consideran inseguro. Los gerentes locales de EHS son responsables de comunicar y distribuir estas reglas y organizar capacitaciones específicas en el sitio.

Los Requisitos Mínimos de EHS consisten en un conjunto de 12 requisitos operativos específicos relacionados con actividades peligrosas específicas (reglas generales de sitios, estaciones de carga de baterías, espacios confinados, protección contra explosiones, seguridad en trabajos en caliente, bloqueo – etiquetado, equipo de protección personal (EPP), reglas para contratistas, reglas para visitantes, conducción segura, uso de montacargas, trabajo en alturas) que se han implementado en los últimos dos años en cada empresa de Sika. Cada país ha establecido su propio programa para implementar y capacitar a los empleados de acuerdo con estos estándares.

La Política de Gestión de Riesgos de Sustancias (SSRM) de Sika regula el uso de sustancias peligrosas definidas en las operaciones de Sika y en los productos. Dependiendo de la categoría, Sika prohíbe o restringe el uso de estas sustancias en productos por encima de un límite de concentración definido. El uso en producción está sujeto a permisos específicos.

La Política de Análisis de Peligros y Gestión de Riesgos se refiere a los procedimientos obligatorios de EHS y Gestión de Riesgos para cada empresa de Sika, dependiendo de su gama de actividades.

Las directrices de cumplimiento normativo y de productos se utilizan para garantizar que las materias primas, los productos y los servicios se evalúen de acuerdo con las normativas químicas y cumplan con la comerciabilidad. Sika identifica y clasifica todas las sustancias químicas, materias primas y productos terminados de acuerdo con su potencial de peligrosidad en cumplimiento con las regulaciones químicas para registro, clasificación, etiquetado, empaque, transporte y restricciones. Los productos Sika deben ir acompañados de una Hoja de Datos de Seguridad (SDS) siguiendo los requisitos legales del país y en el (los) idioma(s) requerido(s). El empaque y el etiquetado se controlan y administran para el cumplimiento local y las reglas de marca y etiquetado de Sika.

La Guía de etiquetado define las funciones y responsabilidades de las organizaciones regionales y locales para todos los requisitos de etiquetado aplicables. Enfatiza que todos los empaques y etiquetados deben cumplir con las leyes y requisitos regulatorios en los mercados en los que se venden los productos. Para ayudar a las empresas locales, se han definido Reglas de Etiquetado Corporativo. La directriz fortalece aún más la marca Sika y su Identidad Corporativa (CI) a nivel global, brindando a los clientes y usuarios de los productos Sika confianza en su seguridad y calidad.

El Manual del Proceso de Creación de Productos (PCP) define la autoridad, las responsabilidades y los procedimientos para crear, modificar y ofrecer nuevos productos y soluciones al mercado. El PCP apoya la visión, las políticas y los objetivos de Sika para la rentabilidad a largo plazo y la satisfacción del cliente. La reducción de los riesgos relacionados con la introducción de nuevos productos y sistemas, la protección de la seguridad y la salud y la consideración de los aspectos de sostenibilidad del producto a lo largo de toda la cadena de valor, desde la investigación hasta el cliente satisfecho, son elementos del PCP.

Las Directrices de Personas y Cultura, lanzadas en 2024, alinean las acciones cotidianas con las prioridades estratégicas de Sika y refuerzan la importancia de adherirse a los estándares globales y a las políticas internas relacionadas con las personas. Definen los principios clave para cada proceso a lo largo del ciclo de vida del empleado y describen los comportamientos deseados que Sika espera de su fuerza laboral, contribuyendo así a crear un entorno de trabajo atractivo, seguro e inclusivo. La salud y la seguridad es uno de los principios clave de las personas en las Directrices de Personas y Cultura, lo que subraya el compromiso de Sika de crear un lugar de trabajo donde la seguridad sea un valor integrado en cada acción, decisión e interacción.

Los Valores y Principios (V&P) reflejan la cultura corporativa de Sika a través de los siguientes principios: "El cliente primero", "Coraje para la innovación", "Gestionar para resultados", "Sostenibilidad e integridad" y "Empoderamiento y respeto". Todos los empleados que se unan a Sika se comprometen con su firma a defender los Valores y Principios y el Código de Conducta (CoC). Cada dos años, se les pide a los Gerentes Superiores de Sika, incluyendo a los Gerentes Generales (GMs) que renueven su compromiso con el V&P y el Código de Conducta, que sean modelos a seguir a través del cumplimiento de su compromiso, y que se aseguren de que los empleados locales sean entrenados regularmente tanto en el V&P como en el CoC.

El lema corporativo de Sika es "Construir Confianza" y los V&P recuerdan a cada empleado que la confianza en los negocios solo se puede ganar sobre la base de un fuerte compromiso con la ética y la integridad empresarial. La directriz de tolerancia cero para el incumplimiento de las leyes y normas aplicables, establece que "no comprometemos la integridad y aplicamos altos estándares éticos a nuestro trabajo". Para obtener una orientación más detallada sobre los aspectos de implementación del V&P, consulte el Código de Conducta de Sika.

El Código de Conducta (CoC) de Sika enfatiza el compromiso de Sika con los derechos humanos, los derechos laborales (incluida la prohibición del trabajo infantil, el trabajo forzado o la esclavitud moderna), la igualdad, la diversidad, la inclusión, la cultura de denuncia, la lucha contra la corrupción, la protección del medio ambiente y la sostenibilidad en general. El CoC está disponible en 49 idiomas para garantizar que todos los empleados de Sika en todo el mundo puedan entenderlo y seguirlo.

Todos los empleados que se unan a Sika reciben una copia en su idioma local y deben confirmar su compromiso con el CdC. Los e-learnings en el CoC están disponibles en muchos idiomas, y se pide a los empleados que trabajan digitalmente que los completen periódicamente. Todos los demás empleados reciben formación periódica en el aula sobre el CdC y cómo se aplican los principios a su trabajo diario. Todos los que trabajan para Sika deben seguir la ley, las directrices internas y las disposiciones del Código, y hablar en caso de quejas, mala conducta observada o violaciones. Los empleados de Sika también deben asegurarse de que sus socios comerciales externos se adhieran a estos estándares éticos. El Código de Conducta para Proveedores de Sika sirve para este propósito frente a todos los proveedores.
 

El Código de Conducta para Proveedores (SCoC), busca la participación explícita de todos los proveedores en los Valores y Principios (V&P) de Sika y su Código de Conducta (CoC). Los proveedores de Sika se comprometen a la tolerancia cero con el trabajo infantil o forzado, la esclavitud moderna, el soborno y la corrupción. Además, prometen garantizar salarios y horas de trabajo justos, la libertad de asociación, el derecho a la negociación colectiva, la igualdad y la diversidad, en la medida en que lo permita la legislación local. También deben contar con sistemas de gestión que garanticen la adecuada implementación, capacitación y seguimiento de estos derechos humanos y laborales fundamentales entre su propio personal, así como entre los empleados de sus propios subcontratistas y proveedores. Sika realiza regularmente auditorías y evaluaciones de proveedores para monitorear el cumplimiento de los requisitos del SCoC. Los proveedores deben informar a Sika inmediatamente sobre las violaciones conocidas del SCoC.

La Política de Confianza de Sika fomenta una cultura de "alza la voz" y alienta a los empleados a denunciar, de buena fe, cualquier caso de fraude, corrupción, competencia desleal u otra mala conducta grave relacionada con las actividades comerciales. Los informes pueden dirigirse a un superior, a RR.HH., a la alta dirección o, si estos canales no son adecuados, directamente a Corporate Compliance. Para respaldar la denuncia anónima en situaciones en las que no es factible ponerse en contacto con los gerentes, Sika proporciona la "Línea de Confianza de Sika", una plataforma de denuncia en línea alojada en los servidores seguros de un proveedor externo.

A partir de 2023, la Línea de Confianza de Sika se ha abierto para informes de terceros. Los terceros también pueden denunciar quejas o conductas indebidas observadas a través de otros canales, como el correo electrónico o el teléfono.
 

La Política de Regalos y Entretenimiento (GEP, por sus siglas en inglés) detalla el compromiso anticorrupción de Sika y el enfoque de tolerancia cero al soborno y la corrupción. Define los requisitos formales y los umbrales de valor para conceder y aceptar regalos, entretenimiento, donaciones o patrocinios. Cada entidad de Sika ha adoptado una versión localizada del GEP, implementando no solo las directrices corporativas generales, sino también los requisitos nacionales anticorrupción. Las funciones institucionales han adoptado manuales específicos (por ejemplo, el Manual de Autoridad, el Manual de Adquisiciones) que reflejan los requisitos del GEP.

El Manual Legal y de Seguros tiene una sección sobre "cumplimiento", que reafirma la responsabilidad de la gerencia de garantizar el cumplimiento de todas las leyes locales y pautas internas aplicables. Además, el Manual delega la segunda línea de responsabilidades de defensa a las funciones corporativas, incluyendo Cumplimiento, Legal, Finanzas, Impuestos, Operaciones, Calidad y EHS, etc., y delega la tercera línea de responsabilidades de defensa a la Auditoría Interna.

El Código de Conducta (CoC) de Sika requiere que todos los empleados cumplan con las leyes y regulaciones aplicables. En todas las ubicaciones donde opera Sika, los empleados están obligados a "cumplir plenamente con las leyes laborales y de empleo... y las normas internacionales del trabajo", para "tratar ... subordinados y compañeros de trabajo de manera justa y respetuosa", a "participar en la promoción de la diversidad y una cultura inclusiva basada en la confianza", a "... no tratar a otros injustamente por su raza, nacionalidad, orientación sexual, género, edad, religión, etc., ni acosarlos, abusar, ofenderlos, amenazarlos o intimidarlos verbal o físicamente... a no tolerar ningún tipo de comportamiento abusivo ni discriminatorio de los empleados, y a denunciar las violaciones observadas". El CdC prohíbe explícitamente todas las formas de trabajo forzado, esclavo o infantil, incluida la esclavitud moderna y la trata de personas.

Además, estipula el reconocimiento de la libertad sindical, la negociación colectiva y la concertación social, la remuneración justa y las horas de trabajo justas, en consonancia con normas mundiales como la Declaración Universal de Derechos Humanos, las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales y la Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social de la Organización Internacional del Trabajo.
 

El Código de Conducta para Proveedores (SCoC) exige que todos los socios comerciales upstream se adhieran a la ética comercial de Sika. El respeto de los derechos humanos universales y las normas laborales se aplica mediante auditorías y revisiones, que los proveedores deben aceptar antes de hacer negocios con Sika.

Al firmar el SCoC, los proveedores se comprometen a respetar las disposiciones de la Declaración Universal de Derechos Humanos (DUDH) de las Naciones Unidas y los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en lo que respecta a:

• Prohibición y eliminación del trabajo infantil y forzoso
• Libertad sindical y negociación colectiva
• Promoción de la igualdad de oportunidades y de un trato justo en el empleo y la ocupación
• Condiciones de trabajo seguras y saludables
• Pago de salarios dignos y derechos de empleo regular
• Jornadas no excesivas. 

Los Valores y Principios (V&P) reflejan la cultura corporativa de Sika a través de los siguientes principios: "El cliente primero", "Coraje para la innovación", "Gestionar para resultados", "Sostenibilidad e integridad" y "Empoderamiento y respeto". Todos los empleados que se unan a Sika se comprometen con su firma a defender los Valores y Principios y el Código de Conducta (CoC). Cada dos años, se les pide a los Gerentes Superiores de Sika, incluyendo a los Gerentes Generales (GMs) que renueven su compromiso con el V&P y el Código de Conducta, que sean modelos a seguir a través del cumplimiento de su compromiso, y que se aseguren de que los empleados locales sean entrenados regularmente tanto en el V&P como en el CoC.

El V&P se refiere a la gestión laboral en el contexto de dos principios, "Sostenibilidad e Integridad" y "Empoderamiento y Respeto". El primer principio enfatiza que Sika adopta una perspectiva a largo plazo en el desarrollo de su negocio, por lo que espera que sus empleados siempre actúen "con respeto y responsabilidad" entre sí, así como con las partes interesadas externas. Esto último subraya la creencia de Sika en el espíritu emprendedor de su fuerza laboral y la importancia de fomentar un clima de trabajo inspirador al empoderar a los empleados para que propongan nuevas ideas. Para obtener una orientación más detallada, el V&P consulte el Código de Conducta de Sika.
 

El Código de Conducta (CoC) de Sika enfatiza el compromiso de Sika con los derechos humanos, los derechos laborales (incluida la prohibición del trabajo infantil, el trabajo forzado o la esclavitud moderna), la igualdad, la diversidad, la inclusión, la cultura de denuncia, la lucha contra la corrupción, la protección del medio ambiente y la sostenibilidad en general. El CoC está disponible en 49 idiomas para garantizar que todos los empleados de Sika en todo el mundo puedan entenderlo y seguirlo.

Todos los empleados que se unan a Sika reciben una copia en su idioma local y deben confirmar su compromiso con el CdC. Los aprendizajes electrónicos sobre el CoC están disponibles en muchos idiomas, y se les pide a los empleados que trabajan digitalmente que los completen periódicamente. Todos los demás empleados reciben formación periódica en el aula sobre el CdC y cómo se aplican los principios a su trabajo diario. Todos los que trabajan para Sika deben seguir la ley, las directrices internas y las disposiciones del Código, y hablar en caso de quejas, mala conducta observada o violaciones. Los empleados de Sika también deben asegurarse de que sus socios comerciales externos se adhieran a estos estándares éticos. El Código de Conducta para Proveedores de Sika sirve para este propósito frente a todos los proveedores. 

Las Directrices de Personas y Cultura, lanzadas en 2024, alinean las acciones cotidianas con las prioridades estratégicas de Sika y refuerzan la importancia de adherirse a los estándares globales y a las políticas internas relacionadas con las personas. Definen los principios clave para cada proceso a lo largo del ciclo de vida del empleado y describen los comportamientos deseados que Sika espera de su fuerza laboral, contribuyendo así a crear un entorno de trabajo atractivo, seguro e inclusivo.

El Código de Conducta (CoC) de Sika se revisa periódicamente para garantizar el cumplimiento de los marcos regulatorios emergentes. La revisión más reciente tuvo lugar en 2022, enfatizando y fortaleciendo el compromiso de Sika con los derechos humanos, los derechos laborales (incluida la prohibición del trabajo infantil, el trabajo forzoso o la esclavitud moderna), la igualdad, la diversidad, la inclusión, la cultura de denuncia, la lucha contra la corrupción, la protección del medio ambiente y la sostenibilidad en general. El Principio 9 del CdC pide a todos los empleados de Sika que "participen en la promoción de la diversidad y una cultura inclusiva basada en la confianza". La disposición establece además que "Sika promueve un entorno de trabajo diverso e inclusivo donde todos los empleados se tratan de manera justa y con respeto", y que "Sika está comprometida con la igualdad de oportunidades".

El CoC está disponible en 49 idiomas para garantizar que todos los empleados de Sika en todo el mundo puedan entenderlo. Todos los empleados que se unan a Sika reciben una copia en su idioma local y deben confirmar su compromiso con el CdC. Los aprendizajes electrónicos sobre el CdC están disponibles en muchos idiomas, y se pide a todos los empleados que trabajan digitalmente que los completen periódicamente. Todos los demás empleados reciben formación periódica en el aula sobre el CdC revisado y los principios que se aplican a su trabajo diario. 

El Código de Conducta para Proveedores (SCoC) busca la participación explícita de todos los proveedores con los Valores y Principios (V&P) y el Código de Conducta (CoC) de Sika. Se pide a todos los proveedores que firmen el SCoC de Sika. Al hacerlo, se comprometen con el principio 7, titulado "Igualdad, Diversidad, Inclusión". La disposición estipula que el "proveedor no discrimina contra ningún grupo específico de su fuerza laboral y promueve la diversidad y la inclusión entre su fuerza laboral". También requiere que los proveedores documenten sus esfuerzos para lograr estos objetivos. Por último, pide a los proveedores que acepten auditorías o evaluaciones periódicas para supervisar el cumplimiento del SCoC. Los proveedores deben informar inmediatamente a Sika de las violaciones conocidas del SCoC.

Las Directrices de Personas y Cultura, lanzadas en 2024, alinean las acciones cotidianas con las prioridades estratégicas de Sika y refuerzan la importancia de adherirse a los estándares globales y a las políticas internas relacionadas con las personas. Definen los principios clave para cada proceso a lo largo del ciclo de vida del empleado y describen los comportamientos deseados que Sika espera de su fuerza laboral, contribuyendo así a crear un entorno de trabajo atractivo, seguro e inclusivo. Las Directrices de Personas y Cultura promueven un entorno de trabajo diverso e inclusivo en el que todos los empleados se tratan de forma justa y respetuosa y fomentan la igualdad de oportunidades de empleo.

La Política de Confianza de Sika fomenta una cultura de "alza la voz" y alienta a los empleados a denunciar, de buena fe, cualquier caso de fraude, corrupción, competencia desleal u otra mala conducta grave relacionada con las actividades comerciales. Los informes pueden dirigirse a un superior, a RR.HH., a la alta dirección o, si estos canales no son adecuados, directamente a Corporate Compliance. Para respaldar la denuncia anónima en situaciones en las que no es factible ponerse en contacto con los gerentes, Sika proporciona la "Línea de Confianza de Sika", una plataforma de denuncia en línea alojada en los servidores seguros de un proveedor externo. A partir de 2023, la Línea de Confianza de Sika se ha abierto para informes de terceros. Los terceros también pueden denunciar quejas o conductas indebidas observadas a través de otros canales, como el correo electrónico o el teléfono.

Valores y Principios (V&P), revisada en 2021, es una guía que refleja los valores fundamentales y los principios de gestión de Sika: "El cliente primero", "Coraje para la innovación", "Gestionar para obtener resultados", "Sostenibilidad e integridad" y "Empoderamiento y respeto". La importancia de desarrollar el capital humano se destaca en la sección "Empoderamiento y respeto", y se puede describir de la siguiente manera: 

Sika cree en la competencia y el espíritu emprendedor de sus empleados

Sika fomenta relaciones de trabajo de confianza y respeto y no ejerce la autoridad de manera puramente formal

Sika espera que sus empleados disfruten trabajando en estrecha colaboración entre sí y con sus clientes, proveedores y partes interesadas

Las directrices de V&P subrayan que "se da alta prioridad a la formación y el desarrollo de nuestros empleados", y que Sika desarrolla a sus líderes y prefiere a los candidatos internos para la promoción. Todos los empleados que se unan a Sika se comprometen con su firma a mantener el V&P y el CoC. Cada dos años, se les pide a los Gerentes Superiores de Sika, incluyendo a los Gerentes Generales (GMs), que renueven su compromiso con el V&P y el CoC, que sean modelos a seguir a través del cumplimiento de su compromiso, y que se aseguren de que sus empleados locales sean entrenados regularmente tanto en el V&P como en el CoC.

Las Directrices de Personas y Cultura, lanzadas en 2024, alinean las acciones cotidianas con las prioridades estratégicas de Sika y refuerzan la importancia de adherirse a los estándares globales y a las políticas internas relacionadas con las personas. Definen los principios clave para cada proceso a lo largo del ciclo de vida del empleado y describen los comportamientos deseados que Sika espera de su fuerza laboral, contribuyendo así a crear un entorno de trabajo atractivo, seguro e inclusivo.

Las Directrices de Personas y Cultura reconocen a los empleados como los activos más importantes de Sika y su continuo aprendizaje y desarrollo como primordiales para el éxito futuro de la empresa. Sika vive una cultura basada en el desempeño que fomenta el desarrollo de los empleados y les permite crecer, hacer uso de una variedad de oportunidades de aprendizaje formal e informal y rendir al máximo. Todos los empleados están capacitados para asumir la responsabilidad de su propio desarrollo profesional y se les anima a adquirir conocimientos y habilidades a través de una cartera de desarrollo integral.
 

Valores y Principios (V&P), reflejan la cultura corporativa de Sika a través de los siguientes principios: "El cliente primero", "Coraje para la innovación", "Gestionar para resultados", "Sostenibilidad e integridad" y "Empoderamiento y respeto" En las notas explicativas de "Sostenibilidad e Integridad", "Sika subraya su aspiración de "... mejorar el progreso económico, social y ambiental en todos los países y comunidades en los que operamos". Las notas afirman además que, "a través del Programa de Participación Comunitaria de Sika (Sika Cares) y el trabajo voluntario dedicado, estamos apoyando activamente proyectos sociales y educativos en las comunidades locales. Como miembro del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, estamos comprometidos con el desarrollo sostenible mundial".

Las Pautas de Participación Comunitaria proporcionan información sobre cómo planificar, ejecutar y monitorear proyectos en el ámbito de la participación comunitaria para garantizar un enfoque común y consistente para todas las subsidiarias locales de Sika. Para cada nueva iniciativa de participación de la comunidad local que supere los 10.000 francos suizos, el procedimiento es el siguiente:

• Los Gerentes Generales de las subsidiarias de Sika presentan una solicitud para un proyecto en su país con una descripción del proyecto, incluyendo costo/recursos, impacto y duración, al Gerente Regional/de Área.
• Los proyectos son evaluados por los equipos corporativos de Comunicación Corporativa e Innovación y Sostenibilidad en colaboración con el Gerente Regional/de Área.
• El Gerente Regional y el director general dan su aprobación al proyecto.
• La Guía de Participación Comunitaria de Sika asigna la responsabilidad de monitorear y evaluar los procesos a los equipos de Comunicación Corporativa e Innovación y Sostenibilidad. Las empresas locales deben compartir trimestralmente la información actual del proyecto a través del sistema de informes de sostenibilidad. Un resumen de las actividades de participación comunitaria se publica anualmente en el sitio web corporativo.

El Código de Conducta (CoC) de Sika enfatiza y fortalece el compromiso de Sika con los derechos humanos, los derechos laborales (incluida la prohibición del trabajo infantil, el trabajo forzado o la esclavitud moderna), la igualdad, la diversidad, la inclusión, la cultura de denuncia, la lucha contra la corrupción, la protección del medio ambiente y la sostenibilidad en general. El CoC está disponible en 49 idiomas. Todos los empleados que se unan a Sika reciben una copia en el idioma local y deben confirmar su compromiso con el CdC firmándolo. Un e-learning sobre el CoC está disponible en muchos idiomas, y se pide a todos los empleados que trabajan digitalmente que lo completen. Todos los demás empleados reciben capacitación en el aula.